isb-Handbuch Gemeinsam Wirklichkeiten gestalten

Eine Organisation ist eine Komposition aus vielen Wirklichkeiten. Sie wirken zusammen, erzielen Ergebnisse und schaffen berufliche Lebenskultur. ...

Jeder hat erlebt, dass Menschen in verschiedenen Momenten unterschiedlich sein können. Als Berufskollege kann jemand selbstbewusst und klar ...

Organisationen können dadurch charakterisiert werden, dass sie für Leistung und Entwicklung verantwortlich sind. Dies kann nur erreicht werden, ...

Führung spielt beim Betreiben und Entwickeln eines Unternehmens eine entscheidende Rolle. Führung kann Effektivität und Orientierung fördern. Das ...

Ein Unternehmen ist eine „Projektion" aus der Sicht mehrerer Perspektiven. Der Vorstand kann es aus der Sicht von Marktanteilen beschreiben, der ...

Kompetentes Handeln in einem Unternehmen bedeutet, erfolgreich zur Zielerreichung und zur Systempflege beizutragen, und den Weg für beides weiter zu ...

"Lernkultur" ist ein Containerbegriff, definiert als der Teil der Kultur, der sich mit dem Lernen beschäftigt. Containerbegriffe vermitteln ein ...

In den letzten Jahrzehnten sind Organisationsentwicklung (OE) und Organisationscoaching (OC) zu wichtigen Ansätzen geworden, wenn es um Entwicklung ...

Kohärenz ist ein zentraler Begriff in der Diskussion um Gesundheit von Individuen und Organisationen. Es gibt viele Möglichkeiten, eine Person oder ...

"Ein Bild sagt mehr als tausend Worte". Jeder hat das schon erlebt. In einem Aufsatz wurde z.B. erklärt, warum Coaches in vielen Disziplinen ...

Ob die Teilhabe am Leben und die Schaffung von Realität bereichernd ist, hängt in mehr Situationen als wir normalerweise annehmen von Stile-Passung ...

Kultur ist nicht nur eine Sache des Feuilletons, sondern auch des Wirtschaftsteils der Zeitung! Warum ein Kapitel über Kultur am Ende dieses Buches? ...

This book is for quite advanced professionals who are experienced in the field of organizations, having had some education in dealing with roles, ...