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A. Messmer
Untersuchungen aus zwei Reorganisationsprozessen haben gezeigt, dass Vorgesetzte einen großen Einfluss auf das Bewältigungsverhalten (passiv resp. aktiv) von Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen haben.
2006
Institutsschrift
2006SI0058Dna
3
58.3
B. Schmid
Vortrag, Witten-Herdecke, Kongress Das Spannungsfeld Mensch und Organisation, 28.-30.6.2017 an der Universität Witten-Herdecke, 2017, 01:27:01
Signatur: 2017VV1077D
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